Versión del 26 de octubre de 2026
1. Responsable y contacto
El responsable de los datos tratados en la plataforma Upstream Talent es Bauerberg & Klein Consultants S.A., CUIT 30-70962534-5, con domicilio en Rodríguez Peña 450, piso 3, oficina B, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina y correo electrónico jonas.bauerberg@upstream-talent.com. Para consultas y ejercicio de derechos, escribir a jonas.bauerberg@upstream-talent.com.
2. Datos que recopilamos
Podemos tratar nombre, apellido, correo, teléfono, país y ciudad, CV, historial laboral, estudios, habilidades, certificaciones, idiomas, disponibilidad, preferencias de trabajo, enlaces profesionales y documentos que el candidato decida cargar.
Según el proceso, también pueden registrarse entrevistas, evaluaciones técnicas, referencias autorizadas, comunicaciones, postulaciones y estados de selección. Para seguridad y funcionamiento se podrán registrar dirección IP, dispositivo, accesos y actividad técnica.
No se deben solicitar ni utilizar datos sensibles salvo necesidad legítima excepcional y cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
Si te registrás como joven profesional también podemos tratar datos académicos que vos nos informes: carrera o título, institución, año de egreso previsto o real, avance o promedio (opcional), intereses de área, prácticas o proyectos y disponibilidad para trabajo en yacimiento. Son opcionales y se usan solo para armar tu perfil, orientarte en el mapa de aprendizaje y considerarte en futuras búsquedas.
3. Finalidades
Utilizamos los datos para administrar cuentas, formar y mantener una base de talento, buscar coincidencias con vacantes, contactar candidatos, coordinar entrevistas, realizar evaluaciones, presentar candidaturas autorizadas, prestar servicios a empresas, prevenir abusos y cumplir obligaciones legales.
Las comunicaciones promocionales, webinars y ofertas de capacitación se gestionarán con autorización separada cuando corresponda.
4. Fundamento y consentimiento
Solicitaremos consentimiento informado cuando resulte exigible y registraremos su otorgamiento, versión y eventual revocación. También podrán existir tratamientos sustentados en obligaciones legales o relaciones contractuales cuando la normativa lo permita.
La aceptación de términos, la autorización para compartir CV y la suscripción a comunicaciones comerciales son decisiones distintas; el candidato podrá gestionar sus preferencias en su cuenta o por correo.
5. Visibilidad y presentación a empresas
Los perfiles podrán ser evaluados internamente por personal autorizado de Upstream Talent. Los datos identificatorios, datos de contacto y CV completos solo se comunicarán a empresas conforme a la autorización del candidato o a otra base legal válida.
Cuando se ofrezcan perfiles resumidos o anonimizados, se procurará reducir el riesgo de identificación indirecta. Las empresas receptoras deberán utilizar la información para procesos legítimos de selección y aplicar sus propias medidas de protección.
6. IA y evaluación de perfiles
Podrán utilizarse herramientas de análisis curricular, clasificación por especialidad y compatibilidad con búsquedas. Los resultados constituyen asistencia para reclutadores y no garantizan contratación.
Se procurará prevenir sesgos injustificados, limitar el acceso a los datos y facilitar revisión humana de resultados relevantes. No se enviarán datos reales a herramientas de IA no aprobadas ni se autorizará su entrenamiento externo sin fundamento jurídico y garantías apropiadas.
7. Proveedores y transferencias internacionales
Para operar la plataforma pueden intervenir prestadores de hosting, bases de datos, almacenamiento de archivos, autenticación, correo, CRM, analítica, seguridad y servicios de inteligencia artificial.
La identidad concreta de los proveedores que traten datos, sus funciones, países o regiones de procesamiento y los mecanismos aplicables a transferencias internacionales deben verificarse antes de activar los servicios. Upstream Talent informará esos datos en esta política o en un anexo público actualizado.
| Proveedor | Función | Datos que puede tratar | País o región |
|---|---|---|---|
| Supabase | Base de datos, autenticación (enlace de acceso por correo) y almacenamiento privado de archivos, incluidos los CV. | Todos los datos de la cuenta y del perfil, CV y registros de consentimiento. | São Paulo, Brasil |
| Cloudflare, Inc. | Alojamiento y entrega del sitio web. | Dirección IP y datos técnicos de navegación. | Estados Unidos y red global de servidores |
| Anthropic, PBC | Asistencia de inteligencia artificial para analizar CV y descripciones de puestos. Todavía no está activa: solo se activará con tu autorización específica para el análisis de CV con IA, y esta política se actualizará antes de hacerlo. | Contenido del CV o del puesto que se analiza, cuando la función esté habilitada. | Estados Unidos |
| Google LLC (Google Fonts) | Tipografías del sitio. | Dirección IP al cargar las fuentes; no se instalan cookies. | Estados Unidos |
| jsDelivr | Entrega de una librería de acceso, solo en My Career y en el Portal de empresas. | Dirección IP; no se instalan cookies. | Red global de servidores |
Inventario verificado el 25 de octubre de 2026 sobre la configuración del sitio. Los proveedores tratan los datos por cuenta de Upstream Talent y solo para prestar el servicio descrito. Algunos están ubicados fuera de Argentina, por lo que sus servidores pueden tratar datos en otros países. Cuando se incorpore o reemplace un proveedor que trate datos de candidatos, actualizaremos esta lista. Hoy los correos de acceso se envían con el servicio de correo de Supabase; cuando se configure un servicio de correo propio, también se informará aquí.
8. Conservación, inactividad y eliminación
Los perfiles se conservarán mientras sean necesarios para las finalidades informadas y exista un fundamento jurídico válido. Como política operativa propuesta, a los 18 meses sin actividad del candidato podrá enviarse una invitación para actualizar el perfil.
A los 24 meses sin actividad se enviará una notificación de revisión; si durante los 30 días posteriores no confirma interés, el perfil se eliminará o anonimizará, salvo obligación legal u otra justificación documentada de conservación. La actividad de reclutadores no reiniciará por sí sola el período de inactividad.
Los registros contractuales, de facturación, prevención de fraude o defensa de derechos podrán conservarse durante los plazos legalmente aplicables, con acceso restringido. La eliminación de una cuenta no implica necesariamente eliminación inmediata de copias de respaldo sujetas a ciclos técnicos documentados.
9. Seguridad y acceso
Se adoptarán controles técnicos y organizativos adecuados al riesgo, como permisos por rol, gestión de credenciales, registros de acceso, medidas de protección del almacenamiento y copias de seguridad cuando estén implementadas. El acceso a CV y evaluaciones estará limitado a personas autorizadas.
Ningún sistema puede garantizar seguridad absoluta. Ante incidentes se aplicarán los procedimientos de respuesta y notificación que correspondan conforme a la legislación vigente.
10. Derechos de los titulares
Los titulares podrán solicitar acceso, rectificación, actualización, supresión y demás derechos reconocidos por la normativa aplicable. También podrán retirar consentimientos para tratamientos futuros cuando corresponda.
Las solicitudes se recibirán en jonas.bauerberg@upstream-talent.com. Podrá requerirse verificación razonable de identidad. Se responderá dentro de los plazos legales. En Argentina, la Agencia de Acceso a la Información Pública es autoridad de control en protección de datos personales.
11. Menores y datos de terceros
El registro profesional está destinado a mayores de 18 años. No se deben incorporar datos de terceros, referencias o documentos ajenos sin autorización suficiente.
Nuestros servicios están dirigidos a mayores de 18 años. Al registrarte declarás tener esa edad y registramos la declaración con su fecha y hora. Si detectamos que una persona menor de 18 años se registró, eliminaremos su cuenta y sus datos.
12. Cookies y comunicaciones
El uso de cookies se describe en la Política de Cookies. Los mensajes necesarios para administrar una cuenta o un proceso de selección se diferencian de las comunicaciones promocionales, que podrán rechazarse o darse de baja.
13. Cambios y contacto
Los cambios relevantes serán comunicados por medios apropiados y se recabará nuevo consentimiento cuando corresponda. Contacto de privacidad: jonas.bauerberg@upstream-talent.com.